做人,就要做到能屈能伸,拿得起也放得下。不懂得屈伸的人,很難成為一個好的下屬或領導。在與同事的相處之中,要多一點甘心做服務生的精神。服務生雖然聽起來有些卑微之嫌,但事實上卻有著更多為人尊敬之處。其實,做好了服務生,更好的身份和更高的地位自然也就有了。

  葛慶在上海某著名高校攻讀研究生,畢業後應聘到一家外企工作。這家外企公司在公司製度中明確說明,在這裡,無論你學歷有多高,也無論你有沒有工作經驗,一切都只能代表過去,公司為每一個人都設計了新的起跑線。因為這家外企公司剛剛籌建起來,而公司又根據自身的發展需要,公開面向全國招聘職工,所以最先進入該公司的人,每天上班的工作就是拆閱求職信,然後進行翻譯。沒過多久,很多人就開始抱怨這項工作量大而枯躁,索然無味,是對自己的大材小用,更違背了公司在招聘中的承諾,是對自己的欺騙,有人甚至萌生了辭職不干的想法。辦公室裡開始瀰漫起沉悶、不耐煩和躁動的情緒。只有葛慶一個人不急不躁,始終認真耐心地工作著。而且更可貴的是,葛慶往往在自己的工作完成之後熱心地幫助同事完成。其實葛慶明白,這樣的工作並不意味著就要在此埋沒,用自己表現出來的勤懇和熱情來對待這份工作,成功就不會遠了。

  半個月後,葛慶被公司直接提升為人事部經理。理由是:作為一個名牌大學畢業的研究生,能夠做到每天千篇一律地拆信,並在一堆堆信件中,不厭其煩地整理出有價值的信,推薦給上司參考,展示了他在人事管理方面的才能。更重要的是,葛慶還能熱心幫助同事,說明他具有團隊精神。對這樣一位能夠放下研究生面子,認認真真地把這種小事也做得如此出色的人來說,其他的事情他也一定會做得更好。葛慶也由此成為首批進入這家外企公司的應聘者中的第一位升遷者。

  放下自己的面子,甘願做普通工作的“服務生行為”,反映出來的工作態度其實是成功者的心態,做主人的心態。葛慶是一個懂得服務生和主人之間巧妙的辯證關係的聰明人,也終於完成了從服務生到主人的轉變。

  錢更是學無線電專業的,畢業後應聘到某家無線電製造廠工作。他雖然高大沉穩,機敏過人,但卻不會跳舞,也不熱衷於談戀愛,只喜歡一天24小時呆在辦公室裡,把自己泡在系統的指示燈和說明書中。但是,他並不甘心把自己只局限在一個專業之中,而是無論是有線還是無線,只要是與電訊、通信有關的東西,看到什麼,就學習什麼。漸漸地,他專業技能就更加純熟起來。

  有一段時間,廠裡派他協助德國總公司派來的技術人員,對製造廠的設備進行安裝和調試。因為這些設備是廠裡直接進口來的,所以每套設備都附的是一整套英文說明書,而且專業名詞特別多,讓人一看就發怵,其他同事都遠遠地避之。但是,錢更卻認真地看起了說明書。在工作中,他對總公司派來的技術員鞍前馬後,委身下任,照顧得十分周到,就是對技術員隨身帶來的副手,也絲毫不敢懈怠。只要有機會,他就要見縫插針,向技術人員學習。而技術人員為了感謝錢更對自己的尊敬和關照,更是對他百問不煩,百答不厭,竭力幫助他解決所有在工作中遇到的困難。

  半年後,錢更的英語水平有了長足的進步,說起來準確流暢,無不讓全體同事驚呼,而他專業技術的掌握和對系統的了解更引起了同行的敬慕。再回到機房工作時,他成了那裡的核心和靈魂,新來的同事一遇到難題,就馬上找他請教,他也更是以自己的言傳身教,贏得了新同事的尊重和敬愛。而後他又憑藉著雄厚的專業實力,開發出了許多先進技術應用到生產實踐當中,博得了老同事的信任,更是為廠裡創造了巨大的財富。領導破例從下層把他直接提到了中層領導的崗位,並給予了他更優厚的待遇。

  葛慶和錢更的成功之處,雖然形式有著根本的不同,但卻都不外乎一個共同的實質:放下身架,先做別人的僕人,然後再做自己的主人。在屈和伸中間,演繹出了大智若愚的職場智慧。

  在職場中,在同樣的背景、相同的學歷和同等工作經驗等條件下,一個人要想在任何條件下都能把工作做得更好,從而讓自己被委以重任,獲得更高的薪水和更優厚的待遇,就要有對待工作更精明更靈活的方法,就要能夠做到虛心求教,從比自己更加優秀的人身上發掘屬於自己的金礦。為了達到自己的目的,葛慶和錢更並沒有把自己置於至高無上的地位,而對自身的處境橫加抱怨,相反,他們卻把自己降得很低,用一種最謙恭的態度來對待自己的工作。但也正是這種人生態度,使他們贏得了寶貴的財富,最終取得了事業的巨大成功。

  人在職場,不可能一開始就叱吒風雲,風光無限,更多的時候需要的是低調,是一種做服務生的勇氣和精神。做個勤勤懇懇的服務生,然後厚積薄發,一翅沖天,取得更高更大的成功,又有什麼不好呢?

本篇文章引用自此:https://www.isx.tw/adult/archives/13196

 

 

 

 

 

 

 

 

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